CULTURE

組織風土

一人一人の長所を会社のメンバー皆で見つける。
決して短所に目を背けるわけではなく、短所克服を頑張るメンバーに対して、逆にそれを長所とするメンバーが楽しく補う、思いやりある長所主義。

スキルアップ、キャリアアップを望むメンバーがノビノビと積極的に活動できるよう、部署間をまたぐプロジェクトを積極的に立ち上げ、経験や成功から抜擢人事につなげる。
失敗することも成長の素。失敗を恐れないチャレンジを上長がサポートする。

働き方に合わせ、給与基準テーブルを用意しているので、不公平なく、各々の思考に合わせ長く安心して働ける会社に。

1人の新入社員につき、業務指導を行い相談役となる社員メンター1名が付く。
安心して成長できる環境を提供。
また、社長や直接の上司から理念の読解、フェイズに合わせた仕事の仕方の指導を行う。
成長意欲が有ればどこまでも成長できる文化。

正しい視点で積極的にチャレンジするメンバーを決して見捨てない。
今に満足せず、常に新たな発想で改良し続ける組織。
日々移り変わる社会情勢、業界動向を捉え、新たな発想を生み出し続けることを恐れずにトライし続ける。

GWGの理念である「五方よしの精神で人の役に立つ」に反くビジネスは絶対にやらない。
買い手（お客様）、売り手（私たち）、仲間、社会、未来の五方すべてに対して「役にたっているか」を最上位概念とし、お客様との信頼関係を積み上げ、新たなビジネスを創造し続ける。